Sintra consegue la certificazione di Parità di Genere

Sintra consegue la certificazione di Parità di Genere. L’azienda aretina, punto di riferimento per l’innovazione digitale, ha ottenuto un prestigioso riconoscimento che testimonia l’impegno nel favorire l’adozione di politiche volte a valorizzare l’apporto e il contributo femminile nei diversi comparti operativi, migliorando la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, di acquisire posizioni di leadership e di armonizzare i tempi di vita e lavoro. La certificazione è stata consegnata in seguito alla verifica di una serie di parametri quali i processi di assunzione, le opportunità di crescita, l’equità retributiva o la tutela della genitorialità, validando la bontà dei percorsi di Sintra per perseguire equilibrio di genere in un settore da sempre maschile.

Sintra consegue la certificazione di Parità di Genere. L’azienda aretina, punto di riferimento per l’innovazione digitale, ha ottenuto un prestigioso riconoscimento che testimonia l’impegno nel favorire l’adozione di politiche volte a valorizzare l’apporto e il contributo femminile nei diversi comparti operativi, migliorando la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, di acquisire posizioni di leadership e di armonizzare i tempi di vita e lavoro. La certificazione è stata consegnata dall’organismo accreditato IMQ in seguito alla verifica di una serie di parametri quali i processi di assunzione, le opportunità di crescita, l’equità retributiva o la tutela della genitorialità, arrivando a validare Sintra tra le organizzazioni capaci di promuovere modelli di cambiamento sostenibili e durevoli nel tempo.
L’importanza di sviluppare professionalità e innovazione femminile in un comparto storicamente a prevalenza maschile era stata evidenziata dall’ultimo Report di Sostenibilità. “Sintra, da anni, ha dedicato particolare attenzione alle politiche di genere”, riporta il documento, “Questa strategia è nata dalla consapevolezza che la parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma rappresenta anche un motore di crescita e innovazione per l’azienda che ha lavorato attivamente per creare un ambiente in cui le donne possano esprimere il loro potenziale, sviluppando percorsi di crescita che le portino a ricoprire ruoli di responsabilità, come manager e team leader. Questa attenzione alle politiche di genere non solo rafforza l’impegno di Sintra verso un ambiente inclusivo e rispettoso, ma migliora anche la competitività aziendale”. Sintra sta dunque operando una vera e propria rivoluzione culturale, con la volontà di raggiungere un equilibrio di genere e di superare gli stereotipi collegati alle professioni di ingegneria, tecnologia e informatica. Questo percorso ha preso il via con i percorsi di educazione nelle scuole, è proseguito nelle strategie di ricerca del personale e di individuazione dei ruoli dirigenziali (i manager di Sintra sono donne per il 44%), e ha trovato espressione nell’attivazione di politiche capaci di promuovere il benessere dei dipendenti attraverso la soddisfazione economica, la realizzazione di un ambiente accogliente o la previsione di un’adeguata alternanza vita-lavoro. «La certificazione di parità di genere - spiega Valentina Chessa dell’ufficio Risorse Umane, - è un riconoscimento che testimonia il nostro impegno concreto verso un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e rispettoso delle diversità. Questo risultato rappresenta solo una prima tappa e non certamente un punto di arrivo: per noi è l’inizio di un percorso di miglioramento continuo per individuare e mettere in campo sempre nuove strategie. Continueremo, dunque, a lavorare con dedizione per costruire un futuro in cui la parità non sia un valore astratto o un obiettivo da perseguire, ma una realtà quotidiana».

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